镇江市直教育系统2025年紧缺教育人才引进8名教师公告（发布时间：2025年4月25日）

根据《“金山英才”教育领军人才引进实施办法（修订）》（镇教发〔2021〕69 号），结合镇江市直教育发展实际，为进一步优化市直教育系统人才队伍结构，经研究，决定开展镇江市直教育系统2025年紧缺教育人才引进工作。现公告如下：

一、引进岗位

具体岗位参见镇江市直教育系统2025年紧缺教育人才岗位表，具体学校（单位）由镇江市教育局统一安排。

二、引进条件

（一）引进人才应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，身心健康，具有符合岗位要求的工作能力；

2.热爱教育事业，品德高尚，乐于奉献；

3.年龄在35周岁以下（1989年4月27日及以后出生），博士研究生在40周岁以下（1984年4月27日及以后出生）。

（二）有下列情形之一的，不得报名：

①现役军人或国民教育序列普通高校在读生；

②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘该事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

③按照2020年3月13日起施行的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》发布事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2025年11月16日前3年服务期未满的在编（在册）人员；

④2025年11月16日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员；

⑤国家、江苏省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

国家、江苏省另有规定不得到有关岗位工作的人员，不能应聘相应岗位。

三、实施程序

（一）申请报名

报名时间为2025年4月27日9:00—5月16日16：00，凡符合条件的人员，可发送申报表（附件2）和相关佐证材料（材料清单详见附件3）至邮箱：zjsjyjrszp@163.com。

（二）资格审核

资格审核工作将贯穿于本次引才工作全过程。资格审核小组将对报名者提供的各类证件等有关佐证材料进行审核。申报人员所提交的个人信息资料应当真实、准确，凡不符合职位要求或弄虚作假者，一经查实，立即取消资格。

（三）考试考核

对初审合格的申报人员将由市教育局组织考试考核。考试考核分为两轮，分别为笔试和面试。

1.笔试。笔试内容主要为学科专业知识。笔试采取百分制，按笔试成绩由高分到低分的顺序和各岗位招录计划数5倍的比例确定进入面试人选（末位同分则一并进入）。笔试成绩以60分为最低合格线，低于60分不得进入面试。达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。

笔试具体时间、地点另行通知。笔试结束后10个工作日内，在镇江教育信息网公布笔试成绩。考生因个人原因放弃面试机会的，按笔试成绩在报考同岗位成绩合格的考生中由高分到低分依次递补。

2.面试。考生须于面试前指定时间到指定地点进行资格复审，审核时需提供所有材料原件。未在规定时间内到指定地点资格审核的，视为自动放弃报名资格。资格复审不通过或在规定时间内不参加复审的考生，取消入围下一轮测试资格，缺额不再递补。资格复审具体时间地点另行通知。

面试主要考核教育教学能力等综合素质，采用模拟课堂、答辩方式进行，其中报考07、08岗位，还需参加专业技能测试，专业技能测试占面试总成绩的40%。面试成绩采取百分制，成绩以60分为合格线，低于60分不予录取。

面试时间、地点和具体要求另行通知。面试成绩当场通知考生，面试结束后5个工作日内，在镇江教育信息网公布面试成绩及考试总成绩。

3.总成绩计算。总成绩合成办法见《岗位表》,并保留两位小数，第三位四舍五入。考试总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。

（四）体检及考察

在考试合格分数线内的人员，按各岗位引进计划1:1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人选。总成绩相同时，则以面试成绩高者入围；如果面试成绩仍然相同，则举行加试，以加试成绩高者入围。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用考生自理。考察参照江苏省考录公务员考察标准执行。

（五）公示及聘用

体检、考察合格人员，经审核确认后在镇江教育信息网内通知公告栏目（http://www.zje.net.cn）公示7个工作日。公示期满无异议的，考生按要求在规定时间到工作单位报到，引进单位按规定办理人员聘用手续。因体检、考察不合格、主动放弃等原因出现引进岗位空缺时，由引进单位提出是否递补的意见，并由主管部门报同级公开招聘综合管理部门审核。如递补，在该岗位成绩合格人员中，按总成绩从高到低的顺序依次递补，录用审批或备案后不再递补。拟录用名单公示结束后未按规定时间到单位报到并办理聘用手续的，取消聘用资格。

凡未能提供教师资格证书的人员，须于2027年12月31日前取得相应类别、学科的教师资格证书。未在规定时间内取得教师资格证书或试用期考核不合格的，用人单位有权解除聘用合同。

引进人才与用人单位签订聘用合同，服务期不少于5年。引进人才工资福利和保险待遇按国家有关规定执行。符合《“金山英才”教育领军人才引进实施办法（修订）》，可享受相应层次的安家补贴，并优先聘用到相应岗位。符合相关条件的引进人才可在购买住房（提取父母住房公积金账户余额、公积金贷款额度上浮50%、全额契税补贴等）、子女入学、父母养老、健康医疗方面享受优惠政策。引进对象具备拔尖人才称号的，审核后纳入镇江市教育系统相应拔尖人才梯队管理，每年根据考核结果发放拔尖人才津贴。

四、有关事项

1. 严格坚持公开、公正、竞争、择优的原则，按照政策规定的条件标准和工作程序进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，主动接受纪检监察机关及社会各界监督。监督举报电话：0511-89985057（镇江市纪委监委派驻镇江市教育局纪检监察组）、0511-88916332（市教育局监督与审计处）。

2.本次人才引进工作相关公告、通知、公示均在镇江教育信息网上公布。

3. 其他未尽事宜和本公告最终解释权归镇江市教育局，工作日咨询电话：0511-88916341，0511-88916342。

 附件：

1、镇江市直教育系统2025年紧缺教育人才岗位表

2、镇江市直教育系统2025年紧缺教育人才引进申报表

3、镇江市直教育系统2025年紧缺教育人才引进申报材料

4、镇江市直教育系统2025年紧缺教育人才引进专业参考目录

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